OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Tests psychométriques
Un test éclaire une décision. Il ne la prend pas à votre place.
Prendre rendez-vousCe que ça mesure
La façon de travailler, de décider et de réagir sous pression. Utile pour départager deux finalistes ou préparer une promotion.
Ce que ça ne mesure pas
La performance future. Un test psychométrique ne remplace jamais le jugement humain. Utilisé seul pour prendre une décision d’embauche, il peut mener à de mauvaises décisions.
La personne reçoit ses résultats
Toujours. Chaque personne évaluée reçoit ses résultats et bénéficie d’une rencontre de rétroaction. Parce qu’un rapport psychométrique ne devrait jamais circuler sans que la personne concernée le comprenne.
Ce que vous repartez avec
- Un rapport personnalisé, interprété et jamais remis à l’état brut
- Une rencontre de rétroaction avec chaque personne évaluée
- Des questions d’entrevue ciblées pour valider les résultats
- Un avis professionnel lorsque le test, à lui seul, ne permet pas de trancher
Pour aller plus loin
Les outils et les articles derrière ce service. Tout est gratuit et sans inscription, et vous pouvez commencer par là avant même de nous parler.
Questions fréquentes
Une décision à prendre ?
Appelez-nous avant de faire passer un test. La moitié du temps, la question se règle autrement.