OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Tests psychométriques
Un test éclaire une décision. Il ne la prend pas à votre place.
Prendre rendez-vousCe que ça mesure
La façon de travailler, de décider et de réagir sous pression. Utile pour départager deux finalistes ou préparer une promotion.
Ce que ça ne mesure pas
La performance future. Un test utilisé comme filtre à l’embauche est un mauvais usage, et nous le dirons si c’est ce qui est demandé.
La personne reçoit ses résultats
Toujours. Une rencontre de retour est prévue pour chaque personne évaluée. Ce n’est pas un dossier qui circule dans son dos.
Ce que vous repartez avec
- Un rapport par personne, interprété et non brut
- Une rencontre de retour avec la personne évaluée
- Les questions à poser en entrevue pour valider
- Un avis clair quand le test ne tranche pas
Pour aller plus loin
Les outils et les articles derrière ce service. Tout est gratuit et sans inscription, et vous pouvez commencer par là avant même de nous parler.
Questions fréquentes
Une décision à prendre ?
Appelez-nous avant de faire passer un test. La moitié du temps, la question se règle autrement.