ServiceDiagnostic organisationnel RH
Trois semaines d'entrevues et de données, puis un portrait écrit avec les priorités classées par impact.
Une firme RH pour les entreprises de 20 à 500 employés
Six mandats, une même approche : comprendre avant de proposer, construire avec vos équipes et vous laisser des outils concrets, faits pour durer.
Inlead RH accompagne les entreprises québécoises qui veulent structurer leurs ressources humaines sans avoir à bâtir un service RH complet. Que vous comptiez 20, 100 ou 400 employés, les défis RH finissent par se ressembler : les besoins changent, les enjeux grandissent et les solutions improvisées ne suffisent plus.
On ne fait ni dotation, ni chasse de têtes, ni gestion de la paie. On analyse votre réalité, on met en place les bonnes solutions et on vous remet les outils pour assurer la suite.
Ce sur quoi on travaille
Service
ServiceTests psychométriques
Administration et interprétation de tests psychométriques, à l'embauche comme en promotion interne.
ServiceMobilisation et reconnaissance
Mesurer le climat par gestionnaire, nommer les vraies causes, installer l'habitude de reconnaissance.
ServiceStructure RH
Organigramme, descriptions de poste, compétences et cycle d'évaluation. Bâti avec vous, puis remis.
ServiceRelations de travail et gestion des conflits
Conflits, mesures disciplinaires et fins d'emploi. Analysés, documentés et menés avec vos gestionnaires.
ServiceImpartition RH
Un partenaire RH externe quelques jours par mois, pour les entreprises sans service RH interne.
Consultant RH de terrain
Une pratique construite dans des entreprises de 20 à 500 employés, pas une méthode achetée.
- 15 ans
- en gestion et en ressources humaines
- 11 entreprises
- dont on a dirigé les RH
- 6 ouvertures
- auxquelles on a participé
Questions fréquentes
Pas certain du bon point de départ ?
Un appel de 30 minutes sans frais suffit pour le savoir. Si ce n'est pas pour nous, on vous le dira.