ServiceDiagnostic organisationnel
Trois semaines d'entrevues et de données, puis un portrait écrit avec les priorités classées par impact.
Une firme RH pour les entreprises de 50 à 500 employés
Six mandats, une même façon de travailler : on regarde avant de proposer, on construit avec vos gens, et on vous laisse l'outil entre les mains.
Inlead RH accompagne les entreprises québécoises qui ont dépassé les RH improvisées sans être prêtes à monter un service complet. Vous avez 50, 200 ou 400 personnes, une direction qui porte déjà beaucoup, et des questions RH qui reviennent plus vite qu'elles ne se règlent.
Ce n'est pas de la dotation ni de la chasse de têtes. On ne place pas de candidats et on ne traite pas la paie. On construit le diagnostic, la structure et les outils, puis on vous les remet.
Ce sur quoi on travaille
Service
ServiceTests psychométriques
Administration et interprétation de tests psychométriques, à l'embauche comme en promotion interne.
ServiceMobilisation et reconnaissance
Mesurer le climat par gestionnaire, nommer les vraies causes, installer l'habitude de reconnaissance.
ServiceStructure RH
Organigramme, descriptions de poste, compétences et cycle d'évaluation. Bâti avec vous, puis remis.
ServiceRémunération et équité salariale
L'obligation légale réglée, puis une structure salariale qui survit à la contre-offre.
ServiceImpartition RH
Un partenaire RH externe quelques jours par mois, pour les entreprises sans service RH interne.
Questions fréquentes
Pas certain du bon point de départ ?
Un appel de 30 minutes sans frais suffit pour le savoir. Si ce n'est pas pour nous, on vous le dira.