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Le droit du travail québécois change, et nos contenus peuvent prendre du retard sur lui. Avant d'agir sur une question de conformité, d'équité salariale ou de santé et sécurité, validez auprès d'une personne qui connaît votre dossier.

Plusieurs de nos guides et articles portent sur des sujets encadrés par la loi québécoise : normes du travail, équité salariale, francisation, protection des renseignements personnels, santé et sécurité. Ces règles changent. Certaines à date fixe, comme le salaire minimum au 1er mai. D'autres sans préavis.

Nous validons ces contenus auprès des organismes officiels au moment de les écrire, et chaque page affiche sa date de mise à jour. Cela ne garantit pas qu'ils soient exacts, complets ou à jour au moment où vous les lisez.

Quand une page cite un seuil, un taux, une échéance ou une obligation, c'est la source officielle liée qui fait foi, jamais notre résumé. Validez toujours auprès de l'organisme compétent avant de décider : la CNESST, l'Office québécois de la langue française, la Commission d'accès à l'information ou Revenu Québec selon le sujet.

Inlead RH n'assume aucune responsabilité à l'égard d'une décision prise sur la foi d'une information publiée ici qui serait inexacte, incomplète ou périmée. Si vous repérez une erreur, écrivez à kim@inleadrh.com et nous la corrigerons.

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