OutilGénérateur de questionnaire de satisfaction employé
Cochez vos thèmes, repartez avec un questionnaire prêt à envoyer.
Mobilisation et reconnaissance
La reconnaissance est une façon de gérer, pas un programme à implanter.
Prendre rendez-vousMesurer par gestionnaire
Une moyenne pour toute l’entreprise cache souvent la réalité. On analyse les résultats par gestionnaire afin d’identifier où agir, tout en protégeant l’anonymat des employés.
Trouver la vraie cause
Un sondage montre qu’il y a un problème. Il n’explique pas pourquoi. On croise les résultats avec d’autres données, comme le roulement du personnel et les entrevues de départ, pour trouver la véritable cause.
Installer l’habitude
La reconnaissance devient une habitude, pas une exception. On aide les gestionnaires à intégrer des gestes simples et concrets dans leur quotidien, pour qu’elle fasse réellement partie de la culture.
Ce que vous repartez avec
- Un portrait de la mobilisation par équipe, pas une simple moyenne
- Les deux ou trois causes qui ont le plus d’impact, pas une longue liste
- Une cadence de sondage simple et durable, toute l’année
- Des gestionnaires qui savent quoi dire, au bon moment
Pour aller plus loin
Les outils et les articles derrière ce service. Tout est gratuit et sans inscription, et vous pouvez commencer par là avant même de nous parler.
Outil
OutilQuestions d'entrevue de départ
Les questions à poser pour obtenir la vraie raison du départ.
Guide4 août 2026
Stratégie de mobilisation : la bâtir pour qu'elle tienne
Stratégie de mobilisation : diagnostiquer avant de dépenser, choisir deux leviers, nommer des porteurs et mesurer les leviers plutôt que l'humeur.
Guide4 août 2026
Programme de reconnaissance : le gabarit et les idées
Programme de reconnaissance : le gabarit d'une page, la cadence des gestionnaires, 9 idées de reconnaissance des employés et les 3 chiffres à suivre.
Blogue4 août 2026
Pourquoi vos sondages de mobilisation ne changent rien
Le sondage annuel mesure l'humeur, pas les causes. Ce qu'il faut mettre à sa place pour que la mobilisation bouge vraiment.
Blogue4 août 2026
La reconnaissance au travail n'est pas un programme
Employé du mois, points échangeables, murs de mercis : pourquoi ces dispositifs s'essoufflent, et ce qui fonctionne à la place.
Questions fréquentes
La reconnaissance revient dans chaque sondage ?
C’est rarement un problème de programme. Un appel de 30 minutes suffit pour voir où ça bloque.