OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Choisissez vos thèmes, le questionnaire se construit. Vous repartez avec des questions prêtes à envoyer, en clair, que vous pouvez coller dans un courriel ou dans un formulaire. Un sondage de satisfaction du personnel ne vaut que par les questions qu'on pose, alors elles sont écrites pour obtenir des réponses utilisables.
Mis à jour le 26 juillet 2026
Trois ou quatre thèmes valent mieux que six. Un sondage court se remplit. Un sondage complet se remet à plus tard.
Votre questionnaire
24 questions
Chaque question se répond sur une échelle de 1 à 5, sauf les questions ouvertes. Gardez l'anonymat si vous avez plus de 15 répondants. En dessous, dites-le franchement : personne ne croit à l'anonymat dans une équipe de huit.
Climat
Gestionnaire
Rémunération
Charge de travail
Sens
Développement
OutilQuinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
OutilLe taux global, le taux volontaire et l'effectif moyen. Calculés sur la bonne base.
OutilCe qu'un départ vous coûte vraiment, en trois lignes que vous pouvez vérifier.
OutilVotre échéance, et l'écart réel entre deux catégories d'emploi.
OutilQuatre ratios de productivité, pas seulement celui que tout le monde cite.
OutilUne structure salariale complète à partir de ses deux extrémités.
OutilLes questions à poser pour obtenir la vraie raison du départ.
OutilVotre grille de compétences, prête à remplir, exportable vers Excel.
Le difficile, c'est ce qu'on fait des réponses. Un sondage sans suite fait plus de tort que pas de sondage. Appel de 30 minutes, sans frais.