OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Choisissez les thèmes qui vous intéressent et votre questionnaire de satisfaction des employés se construit automatiquement. Obtenez des questions prêtes à copier dans un courriel, un formulaire ou une plateforme de sondage. Chaque question est conçue pour obtenir des réponses claires, utiles et exploitables, afin de mieux comprendre l'engagement, le climat de travail et l'expérience employé.
Mis à jour le 4 août 2026
Trois ou quatre thèmes valent mieux que six. Un sondage court se remplit. Un sondage complet se remet à plus tard.
Votre questionnaire
24 questions
Chaque question se répond sur une échelle de 1 à 5, sauf les questions ouvertes. Gardez l'anonymat si vous avez plus de 15 répondants. En dessous, dites-le franchement : personne ne croit à l'anonymat dans une équipe de huit.
Climat
Gestionnaire
Rémunération
Charge de travail
Sens
Développement
OutilQuinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
OutilLe taux global, le taux volontaire et l'effectif moyen. Calculés sur la bonne base.
OutilCe qu'un départ vous coûte vraiment, en trois lignes que vous pouvez vérifier.
OutilCe qu'une absence coûte vraiment : salaire versé, remplacement, heures supplémentaires.
OutilVotre échéance, et l'écart réel entre deux catégories d'emploi.
OutilQuatre ratios de productivité, pas seulement celui que tout le monde cite.
OutilUne structure salariale complète à partir de ses deux extrémités.
OutilLes questions à poser pour obtenir la vraie raison du départ.
OutilVotre grille de compétences, prête à remplir, exportable vers Excel.
Le difficile, c'est ce qu'on fait des réponses. Un sondage sans suite fait plus de tort que pas de sondage. Appel de 30 minutes, sans frais.