Générateur de questionnaire de satisfaction employé

Choisissez vos thèmes, le questionnaire se construit. Vous repartez avec des questions prêtes à envoyer, en clair, que vous pouvez coller dans un courriel ou dans un formulaire. Un sondage de satisfaction du personnel ne vaut que par les questions qu'on pose, alors elles sont écrites pour obtenir des réponses utilisables.

Mis à jour le 26 juillet 2026

Vos thèmes

Trois ou quatre thèmes valent mieux que six. Un sondage court se remplit. Un sondage complet se remet à plus tard.

Votre questionnaire

24 questions

Chaque question se répond sur une échelle de 1 à 5, sauf les questions ouvertes. Gardez l'anonymat si vous avez plus de 15 répondants. En dessous, dites-le franchement : personne ne croit à l'anonymat dans une équipe de huit.

Voir les questions

Climat

  1. 1.Je me sens respecté par les gens avec qui je travaille.
  2. 2.Je peux exprimer un désaccord sans crainte.
  3. 3.L'ambiance dans mon équipe me donne envie de venir travailler.
  4. 4.Quand un problème survient, on le règle au lieu de le laisser traîner.

Gestionnaire

  1. 5.Mon gestionnaire est disponible quand j'ai besoin de lui.
  2. 6.Je sais ce que mon gestionnaire attend de moi.
  3. 7.Mon gestionnaire me donne du feedback utile, pas seulement en évaluation.
  4. 8.Mon gestionnaire reconnaît le travail bien fait.

Rémunération

  1. 9.Je trouve mon salaire juste pour le travail que je fais.
  2. 10.Je comprends comment mon salaire a été établi.
  3. 11.Les avantages offerts répondent à mes besoins.
  4. 12.Je trouve que les augmentations sont accordées de façon équitable.

Charge de travail

  1. 13.Ma charge de travail est réaliste dans mes heures normales.
  2. 14.Je peux prendre mes vacances quand j'en ai besoin.
  3. 15.Je décroche du travail en dehors de mes heures.
  4. 16.Quand je suis débordé, je peux le dire à quelqu'un.

Sens

  1. 17.Je comprends comment mon travail contribue aux résultats.
  2. 18.Je suis fier de dire où je travaille.
  3. 19.Je sais où l'entreprise s'en va.
  4. 20.Mon travail me donne un sentiment d'utilité.

Développement

  1. 21.J'ai appris quelque chose de nouveau dans les six derniers mois.
  2. 22.Je vois une progression possible ici.
  3. 23.On m'offre la formation dont j'ai besoin pour bien faire mon travail.
  4. 24.Qu'est-ce qui vous ferait rester ici encore trois ans ?

Le sondage est la partie facile

Le difficile, c'est ce qu'on fait des réponses. Un sondage sans suite fait plus de tort que pas de sondage. Appel de 30 minutes, sans frais.