Question 1

Quelle est la différence entre une firme RH et une agence de recrutement ?

Accepted Answer

Une agence de recrutement vous trouve quelqu'un. On fait l'inverse : on cherche pourquoi le poste se libère aux six mois. Inlead RH ne place personne et ne fait pas de chasse de têtes. On bâtit le diagnostic, la structure et les outils, puis on vous les remet.

Question 2

À partir de combien d'employés faut-il structurer les RH ?

Accepted Answer

Ça se joue rarement sur un chiffre précis. Le vrai signal, c'est quand les décisions RH se prennent encore de mémoire : personne ne sait qui approuve quoi, deux personnes au même poste n'ont pas la même échelle salariale, et l'embauche dépend de qui connaît qui. Chez la plupart des entreprises, ça arrive autour de 50 à 80 employés. C'est là qu'on commence, et on accompagne jusqu'à environ 500.

Question 3

Comment se déroule un mandat ?

Accepted Answer

Un appel de 30 minutes d'abord, sans frais, pour valider qu'on est les bonnes personnes pour vous. Ensuite le diagnostic se fait sur le terrain : on rencontre vos gens, on lit vos données, on observe comment ça fonctionne vraiment. Vous recevez un portrait écrit avec des priorités classées, puis on met en œuvre ce que vous décidez de retenir.

Question 4

Combien coûte un mandat ?

Accepted Answer

On ne publie pas de grille tarifaire : un diagnostic pour 60 employés et un pour 400 n'ont pas la même envergure. Après l'appel initial, vous recevez une proposition avec un prix fixe et un livrable écrit. Pas de taux horaire ouvert, pas de facture surprise.

Question 5

Qu'est-ce qu'un test psychométrique et quand est-ce utile ?

Accepted Answer

C'est un outil validé qui mesure des traits stables : la façon de communiquer, le rapport au conflit, les sources de motivation, le style de gestion. On l'utilise à l'embauche sur un poste clé, avant de promouvoir quelqu'un à la gestion, ou quand une équipe de direction bloque sans arriver à nommer pourquoi. Ce n'est jamais le seul critère d'une décision, et un test mal interprété fait plus de dommage que pas de test du tout.

Question 6

Mon entreprise est-elle visée par la Loi 27 et l'équité salariale ?

Accepted Answer

L'équité salariale s'applique aux employeurs de 10 employés et plus au Québec, avec un exercice initial puis une évaluation du maintien tous les cinq ans. La Loi 27 a modernisé le régime de santé et sécurité du travail, et les obligations varient selon la taille de l'entreprise et le niveau de risque du secteur. Si vous n'êtes pas certain d'où vous en êtes, le diagnostic couvre exactement ça.

Question 7

Peut-on vous mandater sans avoir de département RH ?

Accepted Answer

C'est le cas d'une bonne partie des entreprises qu'on accompagne. Souvent les RH sont portées par la personne aux finances, ou par la direction générale elle-même. On peut agir en RH à temps partagé le temps de bâtir la structure, puis former la personne qui va la reprendre. Le but n'est pas de rester.

Question 8

Quelles régions desservez-vous ?

Accepted Answer

Montréal, la Rive-Sud et la Montérégie pour les mandats sur le terrain, parce qu'un diagnostic demande d'être physiquement là. Ailleurs au Québec, on travaille à distance avec des visites ponctuelles quand le mandat le justifie.

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Du premier appel au portrait écrit

L'appel de 30 minutes

Le diagnostic sur le terrain

Le portrait, puis la mise en œuvre

Questions fréquentes