OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Diagnostic organisationnel
Trois semaines pour savoir ce qui bloque vraiment, ce que ça vous coûte et par quoi commencer.
Prendre rendez-vousCe qu’on regarde
Vos gens, à tous les niveaux. Vos vrais chiffres : roulement, absences, résultats de sondage. Et comment le travail se fait, pas comment il devrait se faire.
L’écart qui parle
Chaque dirigeant remplit l’autodiagnostic de son côté. Quand le PDG note la structure 8 sur 10 et les opérations 3, on tient déjà le premier sujet.
Trois semaines, pas six mois
Un diagnostic qui s’étire perd la confiance des gens qui ont accepté de parler. Le calendrier est serré et le prix est fixé avant de commencer.
Ce que vous repartez avec
- Un portrait écrit, avec ce que chaque constat vous coûte
- Trois priorités classées pour les six prochains mois
- La note de chaque dirigeant, et l’écart entre leurs réponses
- Une rencontre de restitution avec votre équipe de direction
Pour aller plus loin
Les outils et les articles derrière ce service. Tout est gratuit et sans inscription, et vous pouvez commencer par là avant même de nous parler.
Outil
OutilCalculateur de taux de roulement
Le taux global, le taux volontaire et l'effectif moyen. Calculés sur la bonne base.
Guide26 juillet 2026
Calcul du taux de roulement : la méthode complète
La formule, les pièges de dénominateur, et comment séparer le roulement volontaire du reste pour obtenir un chiffre exploitable.
Blogue26 juillet 2026
Pourquoi vos sondages de mobilisation ne changent rien
Le sondage annuel mesure l'humeur, pas les causes. Ce qu'il faut mettre à sa place pour que la mobilisation bouge vraiment.
Questions fréquentes
On commence par un appel
Trente minutes, sans frais. On vous dit si un diagnostic est le bon point de départ. Si ce n’est pas le cas, on vous le dit aussi.