OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Diagnostic organisationnel RH
Trois semaines pour comprendre votre réalité, identifier ce qui freine votre organisation et savoir où agir en premier.
Prendre rendez-vousCe qu’on regarde
Vos équipes, à tous les niveaux. Vos données réelles : roulement, absentéisme, résultats de sondage. Et surtout, comment le travail se fait réellement, pas comment il devrait se faire.
L’écart qui parle
Chaque membre de la direction remplit son autodiagnostic. Les écarts entre les perceptions révèlent souvent les véritables priorités.
Trois semaines, pas six mois
Un diagnostic efficace ne devrait pas s’éterniser. En trois semaines, vous obtenez un portrait clair de votre organisation et un plan d’action concret. Le calendrier est établi dès le départ et le prix est fixé avant le début du mandat.
Ce que vous repartez avec
- Un portrait écrit, avec ce que chaque constat vous coûte
- Trois priorités classées pour les six prochains mois
- La note de chaque dirigeant, et l’écart entre leurs réponses
- Une rencontre de restitution avec votre équipe de direction
Pour aller plus loin
Les outils et les articles derrière ce service. Tout est gratuit et sans inscription, et vous pouvez commencer par là avant même de nous parler.
Outil
OutilCalculateur de taux de roulement
Le taux global, le taux volontaire et l'effectif moyen. Calculés sur la bonne base.
Guide4 août 2026
Calcul du taux de roulement : la méthode complète
La formule, les pièges de dénominateur et comment séparer le roulement volontaire du reste pour obtenir un chiffre exploitable.
Blogue4 août 2026
Pourquoi vos sondages de mobilisation ne changent rien
Le sondage annuel mesure l'humeur, pas les causes. Ce qu'il faut mettre à sa place pour que la mobilisation bouge vraiment.
Questions fréquentes
On commence par un appel
Trente minutes, sans frais. On vous dit si un diagnostic est le bon point de départ. Si ce n’est pas le cas, on vous le dit aussi.