Blogue19 octobre 2026
Coût du roulement du personnel au Québec : les chiffres 2026
Combien coûte le départ d'un employé au Québec ? Les coûts cachés du roulement, des exemples chiffrés selon le salaire et cinq façons de le réduire.
Blogue
Ce qu'on observe sur le terrain dans les entreprises québécoises de 20 à 500 employés, et ce qu'on en tire.
Voir les guidesBlogue
Blogue19 octobre 2026
Risques psychosociaux au travail : les obligations de l'employeur
Risques psychosociaux au travail : les chiffres de la CNESST, ce que la Loi 27 exige selon la taille de l'établissement et par où commencer dans une PME.
Blogue4 août 2026
Loi 96 : les obligations des employeurs du Québec
Loi 96 : seuils, inscription à l'OQLF, comité de francisation et échéances. Ce qu'un employeur du Québec doit faire, concrètement.
Blogue4 août 2026
Marque employeur : ce n'est pas une campagne
La marque employeur, c'est ce que vos employés disent quand vous n'êtes pas là. Pourquoi refaire la page carrières ne change rien à ça.
Blogue4 août 2026
Normes du travail au Québec : le guide de l'employeur
Normes du travail au Québec : jours fériés, heures supplémentaires, vacances et préavis. Les chiffres de la LNT que la CNESST vérifie vraiment.
Blogue4 août 2026
RPRP loi 25 : qui nommer, et ce qu'il doit faire
Le responsable de la protection des renseignements personnels (RPRP) est obligatoire sous la loi 25 au Québec. Qui nommer, et ce qu'il doit publier.
Blogue4 août 2026
Salaire minimum au Québec : ce que le taux change
Salaire minimum au Québec : le taux général, celui de l'employé au pourboire et l'effet réel sur vos échelles salariales.
Blogue4 août 2026
Test psychométrique : ce qu'il mesure vraiment
Le test psychométrique prédit le style de travail, pas la performance. Ce qu'il mesure, ce qu'il ne mesure pas et l'erreur à ne pas faire.
Blogue4 août 2026
Pourquoi vos sondages de mobilisation ne changent rien
Le sondage annuel mesure l'humeur, pas les causes. Ce qu'il faut mettre à sa place pour que la mobilisation bouge vraiment.
Blogue4 août 2026
La reconnaissance au travail n'est pas un programme
Employé du mois, points échangeables, murs de mercis : pourquoi ces dispositifs s'essoufflent, et ce qui fonctionne à la place.