OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Matrice de compétences
Tout le monde s'entend pour dire qu'il en faut une, et personne ne la commence, parce que la page blanche est la partie difficile. Nommer les compétences, c'est 90 % du travail. Évaluer les gens, c'est 10 %. Cet outil fait le 90 % et vous remet la grille, prête à remplir et à coller dans Excel.
Mis à jour le 26 juillet 2026
Séparez-les par des virgules. Par exemple : Chargé de projet, Technicien, Adjointe.
Commencez avec deux familles et cinq postes. Une matrice de 40 lignes que personne ne remplit ne vaut pas une matrice de 10 lignes qui sert.
Votre grille
Entrez au moins un poste et gardez une famille cochée.
Les autres outils
Outil
OutilGénérateur de questionnaire de satisfaction employé
Cochez vos thèmes, repartez avec un questionnaire prêt à envoyer.
OutilCalculateur de taux de roulement
Le taux global, le taux volontaire et l'effectif moyen. Calculés sur la bonne base.
OutilCalculateur du coût d'un départ
Ce qu'un départ vous coûte vraiment, en trois lignes que vous pouvez vérifier.
OutilVérificateur d'équité salariale
Votre échéance, et l'écart réel entre deux catégories d'emploi.
OutilCalculateur de productivité
Quatre ratios de productivité, pas seulement celui que tout le monde cite.
OutilGénérateur d'échelle salariale
Une structure salariale complète à partir de ses deux extrémités.
OutilBanque de questions d'entrevue de départ
Les questions à poser pour obtenir la vraie raison du départ.
La grille montre les trous. Elle ne les bouche pas.
Une fois la matrice remplie, la question devient : qui forme-t-on, qui embauche-t-on, et dans quel ordre. Appel de 30 minutes, sans frais.