OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Matrice de compétences
Créer une matrice de compétences est souvent plus long qu'on le pense. Le plus difficile est d'identifier les bonnes compétences pour chaque poste. Cet outil génère une matrice de compétences prête à utiliser et à exporter dans Excel, pour vous faire gagner un temps précieux.
Mis à jour le 4 août 2026
Séparez-les par des virgules. Par exemple : Chargé de projet, Technicien, Adjointe.
Commencez avec deux familles et cinq postes. Une matrice de 40 lignes que personne ne remplit ne vaut pas une matrice de 10 lignes qui sert.
Votre grille
Entrez au moins un poste et gardez une famille cochée.
Les autres outils
Outil
OutilGénérateur de questionnaire de satisfaction employé
Cochez vos thèmes, repartez avec un questionnaire prêt à envoyer.
OutilCalculateur de taux de roulement
Le taux global, le taux volontaire et l'effectif moyen. Calculés sur la bonne base.
OutilCalculateur du coût d'un départ
Ce qu'un départ vous coûte vraiment, en trois lignes que vous pouvez vérifier.
OutilCalculateur du coût de l'absentéisme
Ce qu'une absence coûte vraiment : salaire versé, remplacement, heures supplémentaires.
OutilVérificateur d'équité salariale
Votre échéance, et l'écart réel entre deux catégories d'emploi.
OutilCalculateur de productivité de l'entreprise
Quatre ratios de productivité, pas seulement celui que tout le monde cite.
OutilGénérateur d'échelle salariale
Une structure salariale complète à partir de ses deux extrémités.
OutilQuestions d'entrevue de départ
Les questions à poser pour obtenir la vraie raison du départ.
La grille montre les trous. Elle ne les bouche pas.
Une fois la matrice remplie, la question devient : qui forme-t-on, qui embauche-t-on et dans quel ordre. Appel de 30 minutes, sans frais.