Banque de questions d'entrevue de départ

Une entrevue de départ mal menée donne une seule réponse : « pour un meilleur salaire ». C'est presque toujours faux, et c'est la réponse polie. Ces questions sont écrites pour aller chercher la vraie raison, celle qui vous dit quoi corriger avant le prochain départ.

Mis à jour le 26 juillet 2026

Vos thèmes

Posez les questions dans cet ordre. On commence large, on resserre ensuite. Demander le salaire en premier donne le salaire comme réponse.

Vos questions

23 questions

Faites l'entrevue une semaine avant le dernier jour, pas le dernier jour. Faites-la faire par quelqu'un d'autre que le gestionnaire direct. Écrivez les réponses et relisez-les six mois plus tard, ensemble : trois entrevues isolées ne disent rien, dix disent tout.

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La décision

  1. 1.Qu'est-ce qui vous a fait commencer à regarder ailleurs ?
  2. 2.À quel moment avez-vous su que vous partiriez ?
  3. 3.Qu'est-ce qui aurait pu vous faire rester, à ce moment-là ?
  4. 4.Est-ce que quelqu'un ici aurait pu voir venir votre départ ?

Le gestionnaire

  1. 5.Comment décririez-vous votre relation avec votre gestionnaire ?
  2. 6.Saviez-vous ce qu'on attendait de vous, au quotidien ?
  3. 7.Receviez-vous du feedback assez souvent pour vous ajuster ?
  4. 8.Vous sentiez-vous appuyé quand ça allait mal ?

Le poste

  1. 9.Le poste correspondait-il à ce qu'on vous avait décrit à l'embauche ?
  2. 10.Aviez-vous les outils et l'information pour bien faire votre travail ?
  3. 11.Qu'est-ce qui vous a le plus frustré dans vos tâches ?
  4. 12.Qu'est-ce que vous avez le plus aimé faire ici ?

La rémunération

  1. 13.Trouviez-vous votre rémunération juste pour votre travail ?
  2. 14.Est-ce que le salaire est la vraie raison de votre départ, ou une partie ?
  3. 15.Les avantages offerts vous étaient-ils utiles ?
  4. 16.Comprendriez-vous comment votre salaire avait été fixé ?

L'organisation

  1. 17.Sentiez-vous que vous pouviez dire ce que vous pensiez ici ?
  2. 18.Comment les décisions étaient-elles expliquées à votre équipe ?
  3. 19.Y a-t-il un comportement que vous avez vu et qui vous a fait douter ?
  4. 20.Que diriez-vous à quelqu'un qui envisage de postuler ici ?

Le retour

  1. 21.Reviendriez-vous travailler ici plus tard ? Qu'est-ce qui devrait changer ?
  2. 22.Recommanderiez-vous l'entreprise à quelqu'un que vous estimez ?
  3. 23.Y a-t-il quelque chose que vous n'avez jamais dit et que vous diriez aujourd'hui ?

Le taux de roulement qui rend ces entrevues nécessaires se calcule ici : Calcul du taux de roulement : la méthode complète

Trois entrevues ne disent rien. Dix disent tout.

Les patterns n'apparaissent qu'une fois les réponses mises ensemble, et c'est exactement ce qu'un diagnostic fait. Appel de 30 minutes, sans frais.