OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Calculateur du coût de l'absentéisme
L'absentéisme se suit en pourcentage, et un pourcentage ne fait bouger personne. Ce calculateur le convertit en dollars. Il compte le salaire versé pour des journées non travaillées, ce que le remplacement a coûté en heures et les heures supplémentaires qu'il a fallu payer. Chaque montant est affiché à part, pour que vous puissiez le vérifier ligne par ligne.
Mis à jour le 4 août 2026
Le salaire journalier est calculé sur 260 jours ouvrables, soit 52 semaines de 5 jours. Si l'absence a été absorbée à l'interne sans remplacement ni heures supplémentaires, laissez les quatre derniers champs vides.
Ce que cette absence vous coûte
Entrez le salaire annuel et le nombre de jours d'absence pour voir le calcul.
Comment c'est calculé
Les trois premières lignes sont de l'argent réellement sorti : le salaire versé pour des journées non travaillées, les heures de remplacement et les heures supplémentaires. Les coûts indirects, eux, sont estimés à 25 % de ce total. Ils couvrent la perte de rythme dans l'équipe, le travail repris en retard et le temps de coordination du gestionnaire. Ce 25 % est volontairement prudent : les estimations publiées placent les coûts indirects bien plus haut, souvent entre 50 % et 100 % des coûts directs. Le Conference Board du Canada chiffre le coût direct de l'absentéisme à 2,4 % de la masse salariale brute et exclut explicitement les coûts indirects de ce calcul. On préfère un montant que vous pouvez défendre devant vos finances à un montant impressionnant. Le vrai chiffre est plus élevé.
Les autres outils
Outil
OutilGénérateur de questionnaire de satisfaction employé
Cochez vos thèmes, repartez avec un questionnaire prêt à envoyer.
OutilCalculateur de taux de roulement
Le taux global, le taux volontaire et l'effectif moyen. Calculés sur la bonne base.
OutilCalculateur du coût d'un départ
Ce qu'un départ vous coûte vraiment, en trois lignes que vous pouvez vérifier.
OutilVérificateur d'équité salariale
Votre échéance, et l'écart réel entre deux catégories d'emploi.
OutilCalculateur de productivité de l'entreprise
Quatre ratios de productivité, pas seulement celui que tout le monde cite.
OutilGénérateur d'échelle salariale
Une structure salariale complète à partir de ses deux extrémités.
OutilQuestions d'entrevue de départ
Les questions à poser pour obtenir la vraie raison du départ.
OutilMatrice de compétences
Votre grille de compétences, prête à remplir, exportable vers Excel.
Un taux d'absentéisme élevé a toujours une cause
Le montant dit l'ampleur du problème, pas d'où il vient. La cause est presque toujours ailleurs : la charge, le climat, un gestionnaire. Trente minutes pour la nommer, sans frais.