OutilAutodiagnostic RH
Quinze questions et une note par axe. Vous voyez tout de suite où ça bloque.
Impartition RH
Une présence RH d’expérience, quelques jours par mois, pour les entreprises sans service interne.
Prendre rendez-vousPour qui
Une entreprise sans personne aux RH, ou avec une seule personne débordée. À 50 employés, vous avez déjà les obligations d’un grand employeur.
Ce qu’on prend en charge
Ce qui ne peut pas attendre : une fin d’emploi faite correctement, une plainte de harcèlement, une politique obligatoire qui manque.
Le but est de partir
On bâtit la structure pendant qu’on dépanne, pour que le besoin diminue. Une entente d’impartition qui grossit chaque année est une entente ratée.
Ce que vous repartez avec
- Une personne d’expérience à appeler, qui connaît votre dossier
- Vos dossiers RH remis en ordre et à jour
- Les politiques obligatoires rédigées et adoptées
- Un plan pour ramener les RH à l’interne
Pour aller plus loin
Les outils et les articles derrière ce service. Tout est gratuit et sans inscription, et vous pouvez commencer par là avant même de nous parler.
Questions fréquentes
Personne aux RH en ce moment ?
Ça se règle. On regarde ce qui est urgent, ce qui peut attendre, et ce que ça demande vraiment.