OutilVérificateur d'équité salariale
Votre échéance, et l'écart réel entre deux catégories d'emploi.
Rémunération et équité salariale
L’obligation légale réglée, puis une structure salariale qui survit à la contre-offre.
Prendre rendez-vousL’équité salariale est obligatoire
Elle s’applique à partir de 10 employés, et l’évaluation de maintien revient tous les cinq ans avec un affichage. Beaucoup d’employeurs sont en retard sans le savoir.
Des échelles bâties sur des données
Pas sur l’historique interne. On compare à votre marché réel, par famille d’emploi, et on place chaque poste dans sa bande.
Une politique qui tient
La grille d’augmentation, les règles de promotion et quoi répondre à une contre-offre. Sans ça, chaque hausse redevient une négociation.
Ce que vous repartez avec
- Votre exercice d’équité salariale fait et affiché
- Des échelles salariales par famille d’emploi
- Une politique de rémunération écrite
- La grille d’augmentation pour la prochaine année
Pour aller plus loin
Les outils et les articles derrière ce service. Tout est gratuit et sans inscription, et vous pouvez commencer par là avant même de nous parler.
Outil
OutilGénérateur d'échelle salariale
Une structure salariale complète à partir de ses deux extrémités.
Guide26 juillet 2026
Équité salariale au Québec : obligations et échéances
L'équité salariale s'applique dès 10 personnes salariées au Québec. Qui est visé, comment réussir l'affichage et quand faire l'évaluation du maintien.
Blogue26 juillet 2026
Salaire minimum au Québec : ce que le taux change
Salaire minimum au Québec : le taux général, celui de l'employé au pourboire, et l'effet réel sur vos échelles salariales.
Questions fréquentes
Votre dernier exercice date de quand ?
Si vous devez y penser, c’est probablement qu’il est à refaire. On vérifie ensemble en 30 minutes.